Para poder desarrollar el talento, es importante poder medirlo. Para ello existen herramientas, desde los cuestionarios de personalidad y test psicotécnicos, pasando por las entrevistas focalizadas, role play situacional y dinámicas grupales.

Development Center

El Development Center es una evaluación del talento de los profesionales dentro de su organización.

En primer paso es identificar el perfil del puesto a valorar: competencias, habilidades, experiencia, formación…

En base al perfil ideal, diseñamos las pruebas y dinámicas necesarias, como por ejemplo:

• Test psicotécnicos
• Dinámicas grupales
• Role-play
• Desarrollo de casos prácticos
• Entrevista personal de incidentes críticos

Cada proceso es desarrollado a medida de la empresa y se involucra a los líderes de las áreas evaluadas para que formen parte del proceso de identificación de talento. De esta manera, podemos observar desde la perspectiva “objetiva” externa, y desde la perspectiva del conocimiento desde dentro de la empresa.

Una vez valorado el potencial de las personas que han participado en el Development Center, pasamos a trazar un plan de desarrollo y fidelización del talento, adaptado a las necesidades reales detectadas a lo largo del programa.